人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、德尔菲法
B、管理评价法
C、趋势分析法
D、计算机模拟法

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下列选项属于制定招募计划内容的是（）。

A、招募人数的确定
B、招募人员的选择
C、招募地点的选择
D、招募渠道的选择

与工作说明书直接相关的概念是（）。

A、工作内容
B、工作计划
C、工作描述
D、工作设计

通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是（）。

A、视听法
B、游戏法
C、头脑风暴法
D、案例分析法

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与工作说明书直接相关的概念是（）。

通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是（）。

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